Salah satu masalah paling sensitif dalam hal berburu pekerjaan dan seluruh proses pekerjaan adalah uang. Membahas remunerasi selalu menimbulkan kecemasan tidak hanya pada karyawan tetapi juga pada majikan. Namun, prosesnya tidak harus mengerikan dan membuat stres; berikut adalah tujuh cara hebat untuk membuat prosesnya mudah dan memuaskan, membuat kedua belah pihak merasa puas dengan hasilnya.
Pertama dan terpenting, sebelum memulai proses wawancara, Anda perlu melakukan penelitian menyeluruh mengenai gaji rata-rata yang Anda harapkan. Ini Anda lakukan dengan menghubungi badan profesional yang mewakili bidang karir Anda. Setelah Anda mendapatkan gambaran tentang daftar gaji karyawan, Anda kemudian dapat mempelajari kebutuhan uang tunai bulanan Anda. Ketahuilah bahwa setelah pajak digabungkan dengan gaji Anda dan ditambahkan ke gaji, hampir 30% dari pendapatan kotor bulanan Anda akan dipotong.
Selanjutnya Anda perlu membangun keterampilan dan kemampuan khusus Anda. Perlu diketahui bahwa berbagai sektor ekonomi membutuhkan berbagai keterampilan yang akan ditentukan oleh permintaan dan penawaran keterampilan di pasar kerja industri. Saat Anda menentukan keahlian dan keahlian khusus Anda, dan mengetahui seberapa berharganya keahlian dan keterampilan tersebut di pasar kerja saat ini, maka Anda dapat berada dalam posisi untuk mengetahui apa kelebihan Anda dan apa keterbatasan Anda.
Anda selalu bisa mendapatkan informasi kisaran gaji dari National Association of College and Employers, dan American Almanak of Jobs and Salaries antara lain. Anda juga dapat menanyakan dari para profesional dalam bidang spesialisasi Anda. Saat menyatakan kisaran remunerasi Anda, disarankan agar Anda tidak mendasarkannya pada gaji Anda saat ini. Bersikaplah sangat jujur ketika menceritakan tentang gaji Anda sebelumnya/saat ini.
Untuk menetapkan nilai pasar yang adil untuk setiap pekerjaan tertentu, Anda harus memberikan pertimbangan serius terhadap faktor geografis, ekonomi, dan industri yang berkaitan dengan tawaran pekerjaan. Evaluasi manfaat promosi, kompensasi, asuransi, paket pensiun, dan cuti yang diizinkan sehingga Anda dapat mengetahui seberapa masuk akal gaji yang diajukan.
Jika Anda yakin bahwa kompetensi dan keterampilan Anda sangat berharga, Anda tidak boleh mengatakannya secara langsung. Sebaliknya, Anda harus menjual diri Anda sendiri, meskipun diam-diam sehingga Anda dapat membuat pewawancara tahu bahwa gaji yang disarankan tidak sebanding dengan keahlian dan riwayat pekerjaan Anda.
Saat bernegosiasi untuk gaji dengan calon pemberi kerja, Anda tidak boleh bersaing; sebaliknya, ambil sikap positif terhadap semuanya karena pada akhir proses negosiasi kedua belah pihak akan diuntungkan. Anda perlu memahami dengan jelas kebutuhan Anda dan kebutuhan perusahaan sehingga Anda dapat mengetahui di mana dan bagaimana mendasarkan argumen Anda.
Ketika semua dikatakan dan dilakukan, apakah Anda mendapatkan gaji yang Anda harapkan atau tidak, Anda harus menunjukkan kepada majikan Anda dari mana Anda dibuat begitu Anda dipekerjakan. Jangan menahan keterampilan dan keahlian Anda hanya karena Anda pikir itu tidak sepadan dengan paket remunerasi. Dengan memberikan segalanya, Anda mungkin mendapatkan promosi lebih cepat atau bahkan kenaikan gaji.